Zorgkracht! – Interviews

 

Voorbereiding

Check het filmpje met de uitleg over de voorbereiding en dit document voordat je collega’s/ vrienden gaat benaderen voor een interview.

 

 

Processtappen

• Duur is 20/30 minuten per interview

• Nodig: lijstje met eigen talenten (vanuit test Dewulf)
• 6 vragen per interview (zie onder)
• Schrijf de antwoorden vanuit de interviews uit 
• 6 interviews afnemen
• Resultaat interviews:  maak een top 3 en tip 3
• Gebruik de interviews in de volgende paragraaf

 

Uitnodigen

1. Leg uit:

• Context: Deze opdracht is in het kader van de cursus Zorgkracht: gericht op talentontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. 
• Duur: 20 -30 minuten
• Het doel: ophalen van kansen en mogelijkheden om de inzet van mijn talent te vergroten op een manier die helpend is voor mij en mijn omgeving

 

Interviewvragen: 10-15 min

1. Als je mij aan het werk ziet; Wat vind je een kwaliteit van mij? 
2. Kun je uitleggen wat ik dan specifiek doe wat van meerwaarde is (voor het werk/ de afdeling/ onze samenwerking/ ons contact)
3. Als je kijkt naar mijn talenten lijstje: Welk talent springt er voor jou uit waarin je mij herkent en waarom?
4. Kun je een concreet voorbeeld geven waarin je mij dit talent zag toepassen?
5. Welk talent herken je niet of nauwelijks?
6. Wat zou de meerwaarde voor de afdeling/ onze samenwerking/ ons contact zijn als ik dit talent (wat je niet/nauwelijks herkent) vaker zou inzetten?

 

Afronden interview: 5-10 min

• Resultaat van dit gesprek wordt top 3 en tip 3; zou je nog iets willen toevoegen aan het gesprek?
• Hoe vond je het om over dit onderwerp in gesprek te gaan?
• Zou je op een later moment nog iets willen weten over het vervolg?
• Zou je op een later moment nog een keer feedback willen geven op mijn talent en bijbehorend gedrag?