We gaan nu focussen op hoe je jouw talenten (nog) meer kunt inzetten in je werk. Want je wilt immers de kans zo groot mogelijk maken dat het inzetten van jouw talenten ook succesvol is.

Maar hoe kan je praktisch gezien jouw talenten meer inzetten?

Je hebt in het vorige hoofdstuk opgeschreven welk talent of talenten je vaker in wilt zetten in je werk en welke acties je gaat doen om belemmeringen weg te nemen. De volgende stap is dan om er hele concrete acties aan te hangen, zodat je ook daadwerkelijk je talent meer gaat inzetten. Dat hoeven zeker geen grote en ingewikkelde acties te zijn. Richt je op kleine stapjes die realistisch en goed uitvoerbaar zijn en misschien wel een klein beetje buiten je comfortzone liggen.

Een voorbeeld om het te illustreren:

Stel, jouw talent is Foutenspeurneus. Je hebt als actie bedacht dat je een constructieve bijdrage wilt leveren aan de komende werkbespreking. Welke stappen zijn nodig om dat te bereiken?

• Je kunt bijvoorbeeld als actie noteren dat je extra goed gaat voorbereiden op de werkbespreking.
• Een andere actie is het alvast opvragen van de agenda.
• Of aanvullende informatie verzamelen over een specifiek onderwerp bij de werkbespreking.
• Of je gaat alvast met jouw werkgroepje in gesprek om een mening te vormen over een bepaald deelonderwerp.

In dit voorbeeld zie je dat een wat grotere actie (actieve bijdrage aan werkbespreking), uit elkaar gehaald kan worden tot een aantal kleinere stapjes.

 

 

Kijk nu naar jouw eigen voorbeeld en bekijk welke acties jij gaat ondernemen. Plan deze vervolgens in de (komende) werkweek in.

In het werkboek staat een weekagenda (maandag t/m vrijdag). Stel dat deze weekagenda, jouw agenda is voor de komende werkweek. Welke acties ga jij dan inplannen om jouw talent nog meer in te zetten? Om je te helpen, hebben we hulpvragen voor je.

1. Welke acties wil je inplannen?
2. Wie heb je daarbij nodig?
3. Welke personen kunnen je helpen?
4. Wanneer ga je de acties plannen?
5. Wat is je eerste actie in je agenda?

Let op: het is niet zo dat elke dag een actie vereist. Het gaat er vooral om dat je jouw acties opdeelt in kleinere stappen en die ook daadwerkelijk in je agenda zet en uitvoert. Op die manier werk je er aan om je talent (nog) meer in te zetten in je werk.